会上，在新入职员工的个人介绍后，科技发展公司办公室主任张小松将公司情况向新同事们做一个简单的介绍，使大家对公司有更加充分的认识，以便在今后的工作中更好的为自己定位，做好自身职业的规划。

    组织人事部、党群工作部部长吴冰介绍了公司薪酬制度、相关福利、劳动纪律和考勤制度等内容，对毕业生见习期管理办法、青年员工培养等内容进行了重点解读。

    会上，公司表彰了2016年度优秀导师和优秀见新生；聘任了8名业务精通的同志为2017年导师。拜师签约仪式上，8对师徒分别签订了“导师带徒”承诺书。该承诺书是结合自身实际，为8对师徒量身定做的“紧箍咒”，对导师、徒弟在以后的结对帮扶成长中的行为规范、培训目标和计划等做了严格要求。该承诺书的签订，对师徒关系的融洽、徒弟的为人处世、岗位技能的成长等起到了很好的引导和帮扶作用。

    拜师签约仪式后，徒弟向导师深鞠躬表示感谢，并互送了纪念品。

    会上，优秀导师、2017年新聘任导师代表刘继尧分享了导师带徒的体会；公司优秀青年代表、2016年度北京市青年科技奖获得者吕祥锋博士讲述了自己工作的心路历程，激励新员工要不断学习，充实自己，打好基础，成为企业的中流砥柱，实现自己的人生价值；新员工代表作表态发言，表达了努力工作的决心和对个人发展的信心。

    最后，杨总为新员工介绍了企业发展现况，解读了科技发展公司十三五发展方向、发展目标，描绘了公司未来发展的宏伟蓝图。同时，对新员工提出殷切期望：一要尽快转变角色，适应公司环境，规划好自己的职业生涯、定位好自己的角色、充分发挥自己的才能；二要勇于创新，发扬创新精神，为科技发展公司的改革与发展献计献策；三要勇于实践，用实践来检验并完善提高学习的成果，真正让知识“为我所用”；四要加强学习，不断梳理自己的知识结构，不断提升自己的工作能力；五要敢于担当，正视问题不回避、承担责任不推诿、直面矛盾不上交，做一个肯付出、勇担当的有责青年。